後任者がすでにパンクしそうで、悲鳴をあげている。助けてあげたいけど、僕もパンクしてしまう。結局、自分もやられたことをそのままやっている。

とりあえず、今でもパンクしそうなので、この件が片付いたら考えようと思う。これって僕が悩むことじゃなく、管理職がしっかりやってくれよと思う。能力は一朝一夕じゃ伸びないんだから、ましてや30代後半とから40代では伸びないんだから能力に応じた人員配置してくれよと思う。休日出勤、残業当たり前で計算するなんて、昔は良かったかもしれないけど、今はダメでしょ。