倒す、倒されるに関して（倒す程度はMAXを前提）4通りある。
Aタイプ
倒されるのは気にならない、倒すのも気にならない。
Bタイプ
倒されるのは気にならない、倒すのは気になる。
Cタイプ
倒されるのは気になる、倒すのは気にならない。
Dタイプ
倒されるのは気になる、倒すのも気になる。
俺はBタイプ。
俺と真逆のタイプはCタイプ。
こんな奴いるんだろうか。
こんな身勝手な奴。
AタイプとDタイプは一貫性がある。
これらのタイプでは、誰が得だろうか。
倒されるのが気になる人は、ストレスというリスクがあるし、さらに、文句を言った場合、揉めるリスクがある。
倒すのが気になる人は、倒さないというストレスがある。
倒すのが気にならない人は、文句を言われて揉めるというリスクがある。
そのほかの要素として、倒さなくても気にならない、というものがあるか。
俺のようなBタイプは、人生において、損をするタイプなのではないかと思う。
仕事に置き換えてみると、無茶振りは受け入れ、逆に無茶振りできないタイプだ。
これは、対外的には問題を起こさないが、自分の中に溜め込み、自分の中で大問題をおこす。
逆にCタイプは、無茶振りは受け入れず、無茶振りはするタイプ。
対外的には問題を起こす可能性があり、自分の中ではスッキリなのか。
そんなことを考えているうちに、俺は仕事上ではAタイプへと進化していった。
というより、職場環境がAタイプの人が多かったと言えるかもしれない。
いや、違うわ。
完全にCタイプが多いわー。
チクショー。
DタイプはAタイプとは真逆だが、これでは仕事は進まない気もする。
場面によるのか。。。
さて、
『GIVE&TAKE「与える人」こそ成功する時代』である。
要約すれば以下の通り。
登場人物は以下の3タイプ
ギバー:与える人
テイカー:搾取する人
マッチャー:与えられれば与え、搾取されれば搾取する人
この中で誰が1番損するのか。
答えはギバー
この中で誰が1番得するのか。
答えはギバー
である。
しかし、同じギバーでも、損するギバーと得するギバーは違う。
実は全部で4タイプ存在する、というのが味噌。
損するギバーは消極的ギバー。
言われたことは受け入れる。そういう意味の与える人。
得するギバーは積極的ギバー。
与えることで、自分も得する、WIN-WINの関係を作り巻き込んでいくタイプ
へぇ。へぇ。。。。。
で、どうやって、やんの。。。。
自分なりの結論は。
仕事では、積極的に提案。
通常は提案すると、どうぞ、どうぞで、やらされる。
そこで、それを自分だけでやらず、周りにも振るってこと。
それであってんのかなー。
そんな単純なもんじゃないのかなー。
